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2016-11-10 09:18:00
一是盲目跟風(fēng)，急于轉(zhuǎn)型，對企業(yè)轉(zhuǎn)型的法律風(fēng)險考慮不周。企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的法律風(fēng)險不僅來自外部，更多的是來自企業(yè)內(nèi)部。由于轉(zhuǎn)型面臨著新的經(jīng)營環(huán)境、新的商業(yè)模式，必將出現(xiàn)新的內(nèi)部管理風(fēng)險，而這些法律風(fēng)險如不防范，將給企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來巨大的影響和損失。
二是在互聯(lián)網(wǎng)、增值業(yè)務(wù)、信息化等領(lǐng)域所面臨的知識產(chǎn)權(quán)問題日益突出，已經(jīng)成為新企業(yè)不容忽視的法律風(fēng)險。由于我國知識產(chǎn)權(quán)保護制度建設(shè)起步較晚和認識上的滯后性，企業(yè)員工對無形資產(chǎn)價值的認知程度不高，給知識產(chǎn)權(quán)管理工作帶來一定難度。企業(yè)在經(jīng)營過程中，一方面侵犯其他權(quán)利人知識產(chǎn)權(quán)的行為時有發(fā)生，另一方面又不善于在經(jīng)營中運用法律手段保護自己的知識產(chǎn)權(quán)。
三是企業(yè)改革改制產(chǎn)生的勞動用工爭議糾紛解決難度加大，勞動用工形式的操作不規(guī)范和改革改制中涉及勞動關(guān)系處理不當(dāng)而引發(fā)的集體勞動糾紛將給公司帶來負面影響。
近年來，公司各類訴訟和非訴訟糾紛案件數(shù)量呈不斷上升態(tài)勢，防范法律風(fēng)險的形勢比較嚴峻，尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，若未做好法律風(fēng)險的防控，就很有可能前功盡棄，賠了夫人又折兵。轉(zhuǎn)型勢在必行，風(fēng)控亦不容忽視。
三、企業(yè)在勞動用人管理方面，應(yīng)進一步建立和完善合理的用人機制。轉(zhuǎn)型后人員流動將更為頻繁，員工保密義務(wù)等規(guī)章制度需進一步規(guī)范。為防止出現(xiàn)針對公司的不正當(dāng)競爭行為，保證員工依法享有的勞動權(quán)利得到實現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)認真做好員工競業(yè)限制、保守企業(yè)商業(yè)秘密合同的簽訂工作；加強對員工的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn)、管理與合規(guī)培訓(xùn)，鼓勵員工與企業(yè)共同成長；對于無法適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的員工應(yīng)當(dāng)及時裁減，裁減人員以及安置方案必須依照《勞動法》、《企業(yè)經(jīng)濟性裁員》等規(guī)定程序進行。企業(yè)應(yīng)通過建立健全人員退出機制，明確退出的標準和程序，嚴格按照規(guī)定的程序，完善退出的相關(guān)手續(xù)。同時，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定，盡快建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解機制，以減少勞動糾紛給企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來的不利影響。
起草：溫潔
復(fù)核：王海翔